Soft-skills-Training für Q12

Assessment-Center für Q12

Um der Vorbereitung auf das Berufsleben Rechnung zu tragen, fand für die Q12 des LLG ein Assessment-Center statt, durch das Christian Mitterdorfer von der AOK Direktion Bayerwald-Deggendorf führte.

Nach der allgemeinen Klärung der Frage, dass es sich bei einem Assessment-Center um ein Einstellungsverfahren handelt, bei dem mehrere Bewerber von mehreren Beobachtern in verschiedenen Übungen auf ihre Tauglichkeit hin getestet werden, wurden wichtige Beurteilungskriterien besprochen. Beobachtet werden hier beispielsweise die Eigeninitiative der Bewerber sowie ihre Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsvermögen usw.

Des Weiteren konnten die Kollegiaten die einzelnen Übungen, die hier abgehalten werden können, kennenlernen. Hierzu gehören u.a. Gruppendiskussionen, Präsentationen, Rollenspiele sowie eine Vorstellungsrunde, um nur einige zu nennen. Es wurde auch vorgestellt, worauf bei den einzelnen Übungen zu achten ist und wie man als Bewerber überzeugen kann.

Danach ging es „ans Eingemachte“, als die Schüler*innen verschiedene Übungen auch praktisch ausprobieren konnten. Nach dem Ausfüllen und Besprechen von möglichen Testaufgaben präsentierten sich beispielsweise alle in einer Vorstellungsrunde, die Bestandteil eines jeden Assessment-Centers darstellt und ernteten jeweils ein kurzes Feedback ihrer Zuhörer. Nach diesem Einblick kann der Einstieg ins Berufsleben kommen. /smi

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